Työpaikka, joka houkuttelee osaajia - taustasta riippumatta

Loppuraportissamme julkaistun näkökulmatekstin kirjoittajana BusinessOulun palvelupäällikkö Mari Rautiainen.

”Emme rekrytoi kansainvälisiä osaajia, rekrytoimme osaajia”, totesi Oulun vuoden 2022 kansainvälisen työnantajapalkinnon voittaneen yrityksen edustaja kiitospuheessaan.  

Äkkinäinen voisi kuvitella, että kyseisellä lähtökohdalla organisaatio olisi hyvinkin yksipuolinen, mutta totuus on kuitenkin aivan muuta. Timegate Instruments on erinomainen esimerkki aidosta kansainvälisestä yrityksestä: asiakkaat ja liiketoiminnan perustana oleva tutkimus ja osaaminen ovat globaaleja, ja yrityksen kieli on luontaisesti ollut englanti alusta pitäen. Diversiteetti on sisäänrakennettua ja henkilöstöstä 25 prosenttia on kansainvälisiä osaajia edustaen viittä eri kansallisuutta. Potentiaalisten työntekijöiden yhteydenottoja tulee proaktiivisesti ympäri maailman.  

Ruotsalainen Northvolt puolestaan kertoo, että heidän 4 000 työntekijäänsä koostuu 120 kansallisuuden edustajista. Heidän tavoitteensa on, että heillä olisi työntekijä jokaisesta maailman maasta – yritys onkin listattu Ruotsin kiinnostavimmaksi työnantajaksi ja hakemuksia tulee sisään 10 000 kappaleen kuukausivauhtia.  

Työyhteisön kansainvälisyys ja yrityksen houkuttelevuus työnantajana näyttäisivät tulevan samassa paketissa. Samaan aikaan lukuisat suomalaiset yritykset kärvistelevät työvoimapulassa, ja osaavan työvoiman puute hidastaa kasvua. Voisiko ratkaisuna olla etsiä osaajaa eikä suomenkielistä osaajaa? 

Kansainvälisyys voi olla työnantajalle haaste: se vaatii yhteisen kielen omaksumisen työntekijöiden kanssa, viestinnän ja prosessien, sisäisen dokumentaation ja ehkäpä toimintatapojenkin muutosta.  

Suomalaisten kielitaito on kuitenkin erinomaisella tasolla – nykyiset viisikymppiset ovat opiskelleet englantia alakoulusta lähtien, ja nykylapset aloittavat englannin jo ensimmäisellä luokalla.  

Nuoret osaajat edellyttävät työnantajalta sekä diversiteettiä että kansainvälistä toimintaa. Mahdollisuuksia on, kun työnantaja raaskii nähdä vaivaa kääntää yrityksen toiminnan sellaiseksi, joka on valmis vastaanottamaan myös kansainvälisen työntekijän. Avoin ja kansainvälinen työpaikka houkuttelee osaajia – taustasta riippumatta.  

Kirjoittaja on konsortiokumppanimme Oulun kaupungin edustaja.